İspanya’da el değiştiren piyango bayisindeki görevine üç gün sonra tekrar dönen çalışanın, işten çıkarma gerekçesiyle aldığı yaklaşık 1 milyon lira (18 bin 225 avro) tutarındaki kıdem tazminatını eski işverenine geri ödemesine karar verildi. Kastilya-La Mancha Yüksek Adalet Mahkemesi, iş ilişkisinin fiilen kesintiye uğramadığına hükmetti.
Dükkanda 2007 yılından bu yana hizmet veren personel, işletmenin devredilmesi sürecinde Ekim 2024’te mali nedenler öne sürülerek işten çıkarılmış ve tazminatı tarafına ödenmişti. Yapılan ilk devir sözleşmesinde mevcut personelin devralınmayacağı belirtilmesine karşın yeni işletmeci, çalışanı üç gün içerisinde aynı koşullarla ve aynı pozisyonda tekrar istihdam etti.
Çalışanın aynı tezgahta görevine devam ettiğini tespit eden önceki işletme sahibi, ödenen meblağın iadesi istemiyle yasal yollara başvurdu. İşçinin itirazı üzerine uyuşmazlık üst mahkemeye taşındı.
Dava dosyasını inceleyen Yüksek Adalet Mahkemesi, işletmenin ticari faaliyetini kesintisiz sürdürdüğünü ve iş sözleşmesinin fiiliyatta devam ettiğini saptadı. Yargı heyeti, iş ilişkisinin yeni yönetim altında sürmesi durumunda hem görevin hem de tazminatın korunamayacağını belirterek, 18 bin 225 avroluk tutarın eski patrona iadesine kesin olarak karar verdi.
