Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ev sahipliğinde toplanan Üçlü Danışma Kurulu, esnek ve yeni nesil çalışma modellerini masaya yatırdı. Bakan Vedat Işıkhan, tek tip istihdam anlayışı yerine çalışan haklarını koruyan, işletmelerin ihtiyaçlarına yanıt veren ve Avrupa uygulamalarını referans alan kapsayıcı bir mevzuat hazırlığı yürüttüklerini bildirdi.
Bakanlıktaki Reşat Moralı Toplantı Salonu’nda gerçekleştirilen istişare toplantısı, “Çalışma Hayatında Yeni Çalışma Yöntemleri” başlığıyla düzenlendi. 2027-2029 dönemi Orta Vadeli Program (OVP) hedefleri doğrultusunda organize edilen oturuma TÜRK-İŞ, HAK-İŞ, DİSK ve TİSK heyetleri katılım sağladı.
İstihdam Verileri ve İş Gücü Piyasası Hedefleri
Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan liderliğindeki ekonomi politikaları sayesinde işsizliğin yaklaşık 40 aydır tek hanede kaldığını hatırlatan Bakan Işıkhan, son ağustos verilerinde genel işsizliğin yüzde 7,8 ve genç işsizliğin yüzde 13 seviyesine indiğini belirtti. Işıkhan, mevcut kazanımların güçlendirilmesi gerektiğini kaydederek şu değerlendirmede bulundu:
“Özellikle çalışma hayatına katılımda güçlük yaşayan kesimleri iş gücü piyasasına kazandırmak en önemli hedeflerimizden bir tanesidir.”
Kapsayıcı ve Esnek İstihdam Modeli
Merkez Bankasının 2025 yılı 3. Enflasyon Raporu’ndaki demografik analizlere değinen Işıkhan; kadınlara yönelik İş Pozitif ve gençlere yönelik Gençliğin Üretim Çağı (GÜÇ) projelerinin önemine işaret etti. Bakan Işıkhan, yürütülen çalışmaların temel vizyonunu şu sözlerle aktardı:
“Raporda, potansiyel iş gücünün heterojen bir yapıya sahip olduğu ve farklı demografik grupların ihtiyaçları dikkate alınarak tasarlanacak iş gücü politikalarının katılım oranını artırabileceğine vurgu yapılıyor. Kadın istihdamını hedeflediğimiz İş Pozitif ve özellikle genç istihdamını desteklediğimiz Gençliğin Üretim Çağı (GÜÇ) gibi programlar aracılığıyla bu konuda önemli adımlar attık. Aktif iş gücü hizmetlerimiz aracılığıyla tüm çalışanlarımıza odaklanan politikalarımıza devam ediyoruz. Amacımız, tek tip bir çalışma modeli oluşturmak değil, farklı çalışan gruplarının ve işletmelerin değişen ihtiyaçlarına cevap verebilecek, hak ve güvenceleri koruyan daha kapsayıcı bir çalışma hayatı oluşturmaktır. Bizim yeni nesil çalışma modellerine ilişkin çalışmalarımızın temelinde de bu anlayış yatmaktadır.”
Avrupa Örnekleri ve Mevzuat Düzenlemesi
Yeni modelin OVP vizyonuyla uyumlu olduğunu kaydeden Işıkhan, hazırlık sürecinde yurt dışındaki sistemlerin incelendiğini belirtti. Sosyal paydaşların değerlendirmelerinin sürece dahil edildiğini aktaran Işıkhan, konuşmasında şunları kaydetti:
“OVP’de yeni nesil çalışma biçimleri, iş-yaşam dengesi ve özellikle kadınlar ile gençlerin iş gücüne katılımlarının artırılması gibi önemli alanlara yönelik politikaların geliştirilmesi öngörülmüştür.”
“İş gücünün niteliğini, potansiyel iş gücünü ve farklı demografik grupların iş gücü piyasasındaki durumunu daha iyi izlememiz gerekiyor. Üzerinde çalıştığımız düzenlemelerde uluslararası uygulamaları da dikkate alıyoruz. Özellikle Avrupa ülkelerindeki çalışma modellerini inceliyor, ülkemizin ihtiyaçları ile uluslararası uygulamalar arasında dengeli bir çerçeve oluşturmaya gayret ediyoruz. Elbette bugün burada, bu toplantıda farklı görüşlerin ve eleştirilerin ortaya konulmasını da bekliyoruz. Bunların her birini çalışmamızı geliştirecek önemli katkılar olarak değerlendirmekteyiz. Amacımız, Türkiye Yüzyılına yakışan bir çalışma hayatını inşa ederken her zaman yaptığımız gibi ihtiyaçlarımızı, risklerimizi ve çözüm seçeneklerimizi siz değerli paydaşlarımız ile birlikte yakından istişare etmektir.”
Çalışan haklarının korunması ile işletmelerin esneklik ihtiyacının dengeleneceğine işaret eden Işıkhan, sözlerini şöyle tamamladı:
“Bu kapsamda, çalışma hayatımızın güncel ihtiyaçları doğrultusunda bazı başlıklarda mevzuatımızı daha açık, öngörülebilir ve uygulanabilir hale getirmeyi hedefliyoruz.”
