Menedersel analizler, asgari ücret artışlarının işten çıkarmalara yol açmadığını ortaya koydu. OECD ülkelerini kapsayan araştırmada, yükselen asgari ücret maliyetinin işverenleri mevcut çalışanları çıkarmaya yönlendirmediği belirtiliyor.
Genel işgücü eksikliği ve talep baskısı: Düşük ücretli sektörlerdeki işverenler, yeni personel bulmada karşılaştıkları zorlukları başlıca neden olarak gösteriyor. Ücret artışları yerine işgücü açığı ve yoğun talep, boş pozisyonların doldurulmasını güçleştiriyor.
İşverenler mevcut çalışanları tutuyor: Rapor, ücretler artsa dahi birçok işverenin çalışanları elde tutma eğiliminde olduğunu belirtiyor. Bu durumun temel nedenleri arasında yeni personel bulma zorluğu, yetkinlik eksikliği ve demografik etkiler öne çıkıyor.
Tek başına zammın çözüm olmadı: Analizde, asgari ücret artışlarının gelir ve satın alma gücünü artırdığı, fakat işgücü piyasasındaki dengesizliği tek başına gidermediği ifade ediliyor. Sorunun köklü çözümü için eğitim, çalışma koşulları ve sektörel uyumsuzlukların giderilmesi gibi yapısal adımlar gerektiği vurgulanıyor.
Not: İçerik, orijinal çalışma ve bulgulara dayanmaktadır.
