Türkiye’de engelli istihdamı konusunda önemli değişiklikler gündemde. 50+ çalışanı olan işverenler için engelli personel oranını %3 olarak karşılaması gerekiyor; mevcut durumda bazı şehirlerde kotalar boş kalabiliyor ve beyan esaslı yapı eksikliği dikkat çekiyor.
- Yasal yükümlülük: 50+ çalışanı olan işverenler, personelinin en az %3’ünü engellilerden oluşturmak zorunda.
- Mevcut sorunlar: Beyan esaslı sistemde yükümlülükler tam olarak karşılanmıyor; bazı şehirlerde kotayı doldurup diğerlerinde eksik kalma durumları oluyor.
SGK’nın yeni otomatik radar sistemi
- 2026’da devreye girecek Çalışan Bildirim Sistemi, engelli istihdam yükümlülüklerini otomatik olarak tarayacak.
- Beyanla bildirim dönemi sona erecek; eksik istihdam anında tespit edilip cezai işlem uygulanacak.
- İl bazlı değil, iş yeri merkezine göre ceza uygulanacak.
Cezalar iki katına çıkabilir
- Mevcut ceza: 50+ çalışanlı işveren için, her engelli ve her ay başına 30.081 TL.
- 2026’da cezalar %25,49 artacak ve iki katına kadar çıkabilecek.
- Yalnızca özel sektör değil, kamu kurumları da yükümlülüklerini yerine getirmezse aynı ceza uygulanacak.
Beklenen etkiler
- Binlerce engelli vatandaşın iş hayatına katılımı hedefleniyor.
- Şeffaflık artacak ve işverenler yükümlülüklerini yerine getirmeye teşvik edilecek.
- Engelli istihdamı yasal zorunlulukla birlikte toplumsal farkındalık simgesi haline gelecek.
Bu haber metni, mevcut yasal süreçler ve yeni uygulama planı ışığında hazırlandı.
